精选公司愿景八个字100句文案合集

一、公司愿景八个字

1、公司愿景八个字是：用户为本，科技向善。让世界爱上中国造。信守承诺，树立榜样。业绩攀新，稳定市场。积累客户，充分准备。积极进步，奋力拼搏。知名企业的企业愿景：迪斯尼：成为全球的超级娱乐公司。华为：丰富人们的沟通和生活。万科：成为中国房地产行业的领跑者。厦门金龙：成为具备全球竞争力的客车产业集团。丰田：有路就有丰田车。高盛：在每一方面都成为世界上最优秀的投资银行。阿里巴巴：成为一家持续发展102年的公司，成为全球最大的电子商务服务提供商，成为全球最佳雇主公司。

2、业绩攀新，稳定市场。

3、环保靠大家，健康你我他，财富和自由就有啦。

4、德术真善美，仁爱天地人。

5、大家再想另外一个场景，这帮人洗干净上的泥浆，穿上西装革履，回到深圳总部，在华为大学草坪上晒着太阳，喝着咖啡，欣赏着周围的美景，翘着二郎腿，听着下属的马屁，华为凭什么不倒下？

6、企业愿景通常包含两部分：核心信仰和未来前景。

7、支持环保，别让你的健康与财富自由流失。

8、在我看来，马云最成功的地方，对企业自身来说，不是创办了阿里，是以宽广的心胸建立了一个平等信任、充满人文关怀的团队，他表里如一的高调成为全球企业家中“一个独特的存在”；对社会和国家来说，他以自身的经历，告诉所有中国人，当今时代，人人可以立业，白手起家，哪怕再微小的力量，都有可以改变世界的能力，就像蚂蚁森林。

9、把自己的东西分享给别人，并不会减少自己什么。如果你周边的人都因你而强大起来，你只会更好。

10、顺利达成，所有人升职加大幅涨薪，同时向中国区申请各类奖项、奖金。完不成，所有人下课。

11、历史不可更改，但可假设：

12、责编：北远｜整理：大黄

13、诚信为本，创新为魂。

14、这是第一次会议，我们总结出了大家都认可的一些关键词。

15、今天是一个特殊的日子(7月1日)，1921年的这天一个组织成立了，13个d代表，其中10个人是30岁以下，要人没人、要钱没钱，要政权没政权，要武装没武装，是一无所有的一群穷苦人，但是他们有激情，有梦想，有愿景，有使命，有冲动。二万五千里长征，没工资，没奖金，没福利，没保险，全玩命，一玩命就是28年，1949年成了大陆的执政d。

16、李彦宏，生于1968年，百度董事长兼CEO，本文为2019年1月17日内部信。

17、人人健康长寿，人人自由富足。

18、时刻以公司利益为先，勇于担当，为公司创造价值。

19、抓质量保平安促进度创效益。

20、麦当劳：成为世界最佳用餐经验的快速服务餐厅。

二、公司愿景八个字砥砺前行

1、做人人都能吃得起、放心吃、都爱吃的好猪肉。

2、10年前的2009年，是阿里成立十周年，恰逢全球经济危机，一个十岁少年，站在西子湖畔，何去何从？这一年，马云发了四封重要的内部信。

3、微软：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。

4、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

5、 世界看中国，中国筑汉盛。

6、我们在招聘的时候确实会考虑应聘者是否符合公司的核心价值观，如果应聘者与公司的价值观有很大差异，肯定会被否掉的。

7、诚信在咱家，我们都要发。

8、专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。

9、成本连着你和我。

10、挑战自我，全力以赴。

11、华为这种龟有两个特点：第紧贴大地接地气。华为从来没有梦想找到一个风口，从来没有梦想长出一双隐形的翅膀，而是坚定挨着自己的地面，坚持走下去。第它高昂着头。认定自己的目标，响应内心的呼唤，在自己选定的道路上坚持走下去，经得起诱惑，耐得住寂寞，跟着客户一步一步走下去，一步步赚着小钱，一步一步地做大。

12、肯德基：服务至上追求卓越的肯德基企业文化

13、专注于提供健康、美味、纯手工制作的饮食，持续创造经济价值与社会价值，输出最卓越的服务品质。

14、李宁使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量！

15、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

16、英明神武，勇冠江山。

17、国美电器愿景：成为全球顶尖的电器及消费电子产品连锁零售企业。

18、任正非接受新华社记者采访时讲到，华为坚定不移28年只对准通信领域这个“城墙口”冲锋。这令人想到欧洲核子研究中心，这个机构1954年成立，科学家人数一万多人，到现在60年了，就是为了研究一个课题，连个泡都没冒，就是在坚持，他们隐隐约约听到了上级的脚步声，聚焦投入才能有花朵的美丽的绽放，绽放的时间短暂都只有0.61秒。所以结果不重要，过程重要。就像爱因斯坦讲的，重要的在于过程，当你过程达到了，结果就是自然的结果。当你右脚血淋淋的时候，你的左脚会辉煌吗？因为这个是自然规律给我们安排的，常识和天理给我们安排的，所以急功近利就是一种短期的机会主义，往往使我们很难安静下来，往往使我们违背常识，违背商业的基本规律。

19、效率成就品牌，诚信铸就未来。

20、阿里招聘会有“闻味官”，不看学历，不看名校和出身，就“闻”有无阿里味，看你是否聪明(不是小聪明，是学习和专业能力)、皮实、乐观和自省。看你是否有一颗诚实单纯、相信别人、信任社会的良善之心，反之，一个看破红尘的人很难打动阿里HR的心。

三、公司愿景八个字生管部

1、事故后果紧系心，安全素质不断升。

2、有一次，我提问CPO童文红，如何能做好一个CPO，她反问，你说呢？我答：“让每个小二成为更优秀的自己。”她说，你说的是结果，过程是个“三部曲”。

3、星巴克：为客人煮好每一杯咖啡。

4、首先我本人就是蓝领出身，所以就像刚刚说的，在创造企业价值观的时候，我最先考虑到的是“让劳动更快乐”而不是“让工作更快乐”。我认为物流群体确确实实是改变了社会与世界的，举几个例子，我们的生活为什么更加便捷了？就是因为有了发达的物流，现在一个包裹几块钱，就能从几千公里外的地方，历经十几个小时到达你的手中；如果在家里饿了，外卖下单半个小时，想吃的东西就会送到家。所有这些都是我们最广大的物流劳动者带给社会的巨大贡献和价值，大家应该认可他们。

5、试点阶段结束后，敏捷转型委员会决定扩大规模，整个业务线全面转型。于是转型委员会召集所有部门的主管做动员会。会上邀请试点团队现身说法，分享自己敏捷之路的收获和感悟；此外，还邀请其他业务线的领导分享组织转型的经验。分享后，召开闭门会议，让各部门主管畅谈自己的体会，是否愿意让自己的部门加入到敏捷转型的行列。此时，相比第一次动员会，有更多的主管开始拥抱敏捷，但是仍旧有一些主管怀疑敏捷不适合自己的业务，希望从其他部门先开刀，自己最后行动。我们仍旧不需要获得所有人的完全支持，因为那不可能。那些个别不支持敏捷的管理者，敏捷转型委员会继续私底下做工作。

6、20马云的那次单腿跪谢

7、安全是增产的细胞，隐患是事故的胚胎。

8、案例分享：某世界500强(例如：华为)如何构建敏捷发布火车

9、小富即安是不行的，在一个激烈变动的行业里，想小富即安无异于自杀，必须不断前进，永远把今天的高点作为明天的起点。

10、企业使命和愿景：慎而思之，勤而行之。

11、如果没有今天，怎么会有明天。

12、有一分耕耘，就有一分收获。

13、秤砣不大压千斤，安全帽小救人命。

14、共建地球生态环境，共享健康财富人生。

15、任正非是44年生人，44岁创业，今年72岁，可他哪像一个72岁的老人？有张照片里他跳起来脚都离开地面了，我也想学他的姿势可是跳不起来。我就想到毛泽东的一句话：革命人永远年轻。事业会焕发你的青春，这是任正非的常态，不是新常态。华为的报销规定出差超过五个小时，才能坐公务舱。到北京三个小时，就得坐经济舱，任正非、董事长无一例外。任正非到现在都没有专门的司机。他出去学习，总是先进书店。

16、追求客户满意，是你我的责任。

17、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。

18、互联网上老有心灵鸡汤，其实最好的心灵鸡汤就是“一万个小时定理”。任何事情坚持一万个小时肯定成功。但是现在我们“等不及”，我们的组织浮躁，老板浮躁，员工也浮躁，虽然我们也在跑，但是老拐弯，拐弯跑，跑拐弯，最后回到原点，白忙活一场。我们不断选择自己的路径，但是也不断地背叛我们的路径。华为有一点可学的东西，就是这种坚守和执着。

19、使命：成为全球互联网经济最重要的关键元件供应商，包括在客户端成为个人电脑、移动计算设备的杰出芯片和平台供应商;在服务器、网络通讯和服务及解决方案等方面提供领先的关键元件解决方案。

20、倡导环保理念，引领健康生活，实现财富自由。

四、科技公司愿景八个字

1、安全你我他，保护自己更是为大家。

2、身为老板真正要做的，首先是最大程度确保公司存活，其次筛选出合适的同路人，给予充足的物质与精神奖励，进而激发他们为公司创造更大的利益。

3、其实在做这个事的时候我内心还是经历了一个比较长的纠结过程，我们的使命究竟是什么？价值观究竟是什么？为了达成使命愿景，应该遵循的行为标准是什么？

4、世界上的所有事情，归根结底都是三观问题：我们如何看待是非，如何看待这个世界，如何看待自己的人生。分享是我三观的核心，也是我们公司核心价值观的核心。

5、你我环保，一起健康，共创财富，共享自由。

6、正如直到今天，我才真正理解、并从心底认同了华为狼性文化的可贵之处。(本文完)

7、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

8、环保，健康，财富，自由，是我们永远的追求。

9、半个月前，我向大家通报了公司营收突破千亿的消息，并且希望大家把这个成绩当作未来继续服务用户、推动创新的起点，当作我们恪守价值、承担责任的起点。展望未来，越来越多的行业即将经受智能革命的洗礼，将有机会涌现新的万亿级市场，成为我们未来继续增长的基础。

10、爱护环境，关注健康，创造财富，追求自由。

11、超越自我追求卓越。

12、耐克电器使命：用我们的产品和服务丰富大众生活，并以此使股东价值最大化。

13、诚信为您铺路，好运和您相随。

14、任何事情，只要有一个以上的人参与，就需要协同。

15、我们专注于为数字企业培育业务敏捷能力，沉淀10年+的数家世界500强实战经验，采用咨询×平台双环机制，为企业提供端到端的全价值链赋能。

16、复盘是最有效的学习方法，是让我们时时刻刻在进步的有效方法。复盘的过程，就是一个深刻的同事之间认知分享的过程。

17、诚实做人，精心做事。

18、车行千万里，服务零距离。

19、我自己也有一个习惯，每一件事做完之后会下意识地在脑子里快速复盘一下；晚上躺在床上入睡之前，下意识地把今天的主要事情在脑子里过一遍，哪些地方好哪些地方不好，收获是什么，下一步要做什么……

20、你的环保，Ta的健康；健康若流水，唯沿环保流。

五、公司核心理念八个字

1、运得让你放心，放得让你安心。

2、杜总是什么时候想到要做使命愿景价值观这个事情，又经历了一个什么样的过程，之后又为什么让大家把它背诵下来的。

3、 共筑中国梦，汉盛在行动。

4、用双手开拓进取，用能力创造未来。

5、每一天，我们都致力于创造更美好的未来。

6、一连串的兼任，这在今天的阿里已经不多见。可见，10年前的阿里巴巴，人才尚未达到“良将如潮”的地步，但是，这些人名，即便在当时，没有人感到陌生，他们每个人独特的成长史，被外界津津乐道。

7、对人守信，对事负责，面对困难，迎难而上，不当逃兵。

8、中速运快递，让你享受速度与激情。

9、建设成一支团结、友爱、严谨、活泼、高效的团队。

10、我的离职或多或少也受了这事影响，觉得华为制度太不讲人性，再加上一些因素，我的离开多少带着情绪。可以说，那时我看华为，偏颇而片面。

11、这样造成的情况就是，因为我负责绝大部分内容输出，倒变成了公司最忙的人。每天来得最早，晚上也只有我加班，员工们17点半就都按时下班了。

12、2014年，任正非在接受新西兰记者采访的时候，记者问了一个问题，华为到底凭什么超越那些友商？任正非回答了四个字：华为之所以有今天，就是因为“不喝咖啡”，把竞争对手喝咖啡的时间，用在往前跑上。距离等于速度乘以时间，这是常识。兔子速度快，但是它不跑，所以华为这只龟，爬着爬着就缩短了和兔子的距离，就可以和兔子肩并肩，爬着爬着前面就没兔子了。就这么简单，没有什么复杂的。同年接受英国记者采访时，任正非回答华为所谓的成功原因仅一个字：“傻”。做企业和做人一样，坚守这些东西，不抛弃这些东西就是最简单的成功。

13、华为80后，90后的员工，大多是独生子女，也是聪明人。有一张很受关注的照片，上面三个小伙，身上是灰，脸上全是灰，还是露出灿烂笑脸，不是外面人说的那样，华为人生活在水深火热之中。你非奋斗者，焉知奋斗者之快乐？人没有累死的，都是愁死的，烦死的！有梦的人需要奋斗，没梦的人都安于现状不思进取了。你想逆袭吗？屌丝就需要奋斗。我思考的是：奋斗是人生的主旋律，问题是华为怎么使他们变化，怎样让他们去？这就是人力资源管理的问题。所以我有一个观点，华为把知识员工变成了战士，把端茶送水的也变成了战士。都说90后娇惯，但是在华为，端茶倒水的都是本科毕业的学生，衣着大方，气质干净，他们彬彬有礼来给你倒水，这就叫以客户为中心。

14、当年，严苛的考核制度，总是鞭策我竭尽全力往前跑——没有人想被打C。

15、用户为本，科技向善。

16、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

17、铜铸安全一小步，同创幸福一大步。

18、低碳生活，让你要拥有一切。

19、挑战自我，突破极限。

20、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。