精选华为公司的标语是什么22句集锦

华为公司的标语是什么

1、　　以客户为中心不是一条标语，华为是怎样把这个基本主张贯彻下去的呢？就是通过制度、流程变成每个人自主的行动。华为本身就是奋斗者，所以长期坚持以奋斗者为本。至于艰苦奋斗到什么时候，没有限定，一个公司其实当他的商业模式、基本模式成型以后，就是不断的复制。

2、以道理或许难以说服道理，但用感情却常可加深感情。

3、　　 和传统的昨天告别，向规范的`未来迈进。(华为公司的标语是什么)。

4、文化口号通过公司文件、领导讲话、内部报刊、网站、文化活动等进行宣传、讨论、发酵，深入到每一位员工的脑中、心中、手中。经久不衰

5、第强烈的进攻意识，一旦闻到这个味，本能的冲上去，不讨论、不开会、不汇报；

6、　　 行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

7、最后也是最重要的，就是要身体好，身体是革命的本钱。

8、华为的基本准则是很厚的一本书，里面有各种基本的行为准则。行为准则不是说绩效，而是说作为华为人的最基本的规范。比如说：着装、坐电梯让客人先行、让女士先行；草稿纸正反面用等行为规范。

9、　　多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

10、市场体系的各级主管向公司同时提交了两份报告，一份述职报告，一份离职报告。当时30%的主管没有继续任职，公司接受了他们的请辞。

11、第敏锐的嗅觉，时刻关注外部机会，比别人快半步闻到肉味；

12、　　基本法制定的办公室就在任正非办公室的旁边，任正非只要有时间就会主动参与，参与的过程、制定的过程使得全体管理层、员工进行了很好的磨合沟通，它是站在所有人的基础上制定出来的，因此华为的基本法非常接地气，不是像我们的一些企业随便摘录几句话而是真正的深入人心。

13、　　任正非说经常挂在嘴边的有3句话：第以客户为中心；第以奋斗者为本；第长期坚持艰苦奋斗。他说，这就是华为成功的秘诀。

14、以市场为导向、以网络为基储以人才为根本、以发展为前提。

15、　　任正非是军人出身，所以军人的特色影响到华为的企业风格。最初的华为强调狼性文化。狼有三个特点：敏锐的嗅觉。不屈不挠，奋不顾身的精神。群体奋斗意识。所以华为初期的扩张与华为的狼性文化有着重要的关系。

16、　　狼性文化是任正非在1998年提出来的，但是在2000年之后他很少强调这个概念。

17、　　华为的文化是考核出来的，不是弘扬出来的；不是培训出来的，而是给逼出来的。通过考核这个制度使每个人真正认同文化。劳动态度考核一视同仁，上到老板，下到基层员工，任正非也毫不例外。

18、2016年3月，华为获得了国家最高荣誉"中国质量奖"。

19、"实干兴邦，空谈误国"，我们希望中国制造业的发展路上，多一些华为、吉利这样的企业，多一些任正非、李书福这样的企业家，真正让中国产品走向世界！

20、第四个阶段：2008年，通过三年的大讨论，确立面向全球员工的《华为核心价值观》。

21、第一等人才靠组织，第二等人才靠主管，第三等人才靠自我。