精选人才的重要性作文100句文案合集

一、人才的重要性作文

1、二要创新人才培养机制。人才的培养是人才工作的重要组成部分，是盘活现有人才的主要措施，具有明显的计划性、前瞻性、实效性。

2、什么？(老吕说写作)上了微博超话？

3、他，发现并医治了中国人的很多“顽疾”。

4、按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。

5、“人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短，若录长补短，则天下无不用之人，责短舍长，则天下无不弃之土”，于是便有了“深处种菱浅种稻，不深不浅种荷花”，勇于展现自我，才能闪耀舞台，找准适合的位置，才会“人尽其用”

6、在这个模式中，从上到下的管理者对下级是服务支持而非简单的管理监督，领导力的最佳体现就是对下级和员工的服务力！企业对员工的支持力度决定了员工为旅客提供服务的满意度。

7、要做好人才选拔工作，就要做到以下几点：

8、人才是企业的骨干力量。特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的竞争。就许多公司而言，所处的工作环境和产业性质。

9、图2员工激励板块工作内容示意

10、人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。

11、最快年底全面竣工！南充城区这两所幼儿园最新进展来了——

12、人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，如果这样，国家社会都不会进步。

13、 国家和地方政府根据地方人才情况，因地制宜，通过“完善选人机制、优化基层成长环境、健全绩效奖励机制、进行人文关怀建设”等方式，不断缩小着地区待遇和福利差距，鼓励和引导着人才深入艰苦边远地区和基层一线，扎实基层工作，筑牢底层建筑，为人民谋幸福，为民族谋发展。

14、员工激励板块从企业目标和员工需求分析出发，将企业目标分解并与员工需求进行挂钩，同时建立员工达成目标的工作平台，通过调动员工的主观能动性确保企业目标达成。

15、要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。

16、具体到企业中，人才的概念是这样：指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。

17、对员工的培养、授权和激励管理有所不同的企业，其发现问题的能力、处理问题的方法、对待问题的态度截然不同，企业的效益也存在较大的差异。

18、总而言之，良好的教育中藏着巨大的情商因素培养空间。如果教师在整个家庭教育过程中始终以塑造孩子的心灵为本，从情感上关心孩子，从人格上尊重孩子，从日常行为规范上教育孩子，让孩子从高层次的教育中领悟其中的道理。那么，这些接受情感教育的孩子不会只成为学习的机器。

19、企业人力资源部要根据企业发展需要和员工职业发展需求来制定出详尽的利于组织建设、适合员工成长的个人教育培训计划，这样全面计划和系统安排的培训不再离员工那么遥远，而且更能实现企业发展目标。

20、打好服务质量攻坚战！是民航局的决心，更是中国民航质量提升的关键，我们该如何来做？才能真正提升民航服务质量，实现让社会满意，让旅客放心出行，这是摆在每一个民航服务工作者面前必须思考而又迫切需要解决的问题。

二、人才的重要性作文议论文

1、他就是鲁迅，“弃医从文”找到了适合他自己的位置。于是，他的双眼如精微的探测仪，他的一支笔更是那精良的手术刀。

2、而不是让人才仅仅是为了镀金，在基层成为匆匆过客，是现如今基层发展需要考虑的问题。只有吸引人才、留住人才，才能凝聚人才之力，让人才在基层谋事创业、播撒希望、助力基层发展。

3、员工配置板块包括了组织与人力资源规划、招聘、培训等模块的工作内容，如图1所示。

4、量才任用，人尽其才，请找准适合自己的位置吧

5、人才在创新价值、创造财富方面发挥着重要的作用，没有人才的国度在经济社会发展过程中将会无法前进，尤其在国家创新领域，更是寸步难行。当今世界科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，掌握人才方可在激烈的国内外竞争中赢得主动。

6、支持体罚，但体罚不意味着打；合理的体罚会有助于身心素质的培养。比如说：犯错时做蹲起；跑步；早起；俯卧撑；仰卧起坐。这几项训练从体能上面，可以让孩子身体健康，从心智上面，可以让孩子提升自信；在行动力方面，可以让孩子告别懒惰。

7、06戳左上角蓝字“老吕考研”关注我们

8、人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，如果这样，国家社会都不会进步。

9、当今世界,人才问题已经成为关系到d和国家事业发展的关键问题，人才资源是d和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念，这是重视人才的具体而又深刻的表现。在竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。怎样选拔人才?如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用等等，都是值得我们深入思考的问题。

10、人才在国家发展中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用，没有人才的国度在经济社会发展过程中将会无所适度，尤其在国家创新领域，更是难有作为。

11、倒金字塔团队建设模式要求企业内部做到：服务上道环节不对下道环节说“不”，服务二线部门不对服务一线部门说“不”，上级不对员工提出的困难说“不”，下级不对上级的命令说“不”，服务被检查者不对服务检查者提出的问题说“不”，民航全体员工不对旅客的合理要求说“不”。

12、一要高度重视人才。自古以来中华民族就是一个重视人才、培养人才的伟大民族，正是因为对于人才的高度重视才有了我们上下五千年的文明。人才对于企业和国家起到了至关重要的作用。国家要发展，企业要兴盛，都离不开对人才的重视。

13、庞亦不满，为泄心中不快之意，便终日以酒作食，酩酊大醉，将其县务弃之不理，使得积案成山，百姓为之愤怒，将其告知以刘备，于是，派张飞对庞以督察，庞酒醒，整衣敛容，卷袖察案，仅半日，断的三月之案，案案分明，人心大悦，均赞庞才能出奇。

14、创新是引领发展的.第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。适应和引领我国经济发展新常态，关键是要依靠科技创新转换发展动力。必须破除体制机制障碍，消除科技创新中的“孤岛现象”，使创新成果更快转化为现实生产力。要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。

15、创造性人才发展过程中的内因包括创新精神和创造力：

16、首先要解放思想、解放人才、解放科技生产力，营造人才发展良好环境，其次我们要做好人才培养工作，最后我们要做好用人才工作。

17、我们能嘲笑曹魏吃败仗的地方很多，但是有一点我们万万不能忘掉，那就是魏晋的人才机制造就了胜利的基础，即便是黄口小儿也知道曹营里面“谋士成群，战将如云”，反观蜀汉，数得过来的文臣就是诸葛一人，武将稍多，也就是五虎上将，东挡西征，每战必杀。一旦关张殒命，黄马老朽，国家必然是亡国一途，而已。

18、2018年3月，民航局出台《关于进一步提升民航服务质量的指导意见》，首部全面指导民航服务质量的纲领性文件的颁布预示着：拼服务将在中国民航常态化，拼服务也是中国民航保持长期竞争优势、实现经济效益的有效手段。2018年9月5日，民航局在京组织召开了民航服务质量工作推进会。民航局副局长王志清在会上强调，民航服务质量体系建设专项行动提出的各项措施，尤其是八项便民举措，是民航局d组向广大人民群众做出的庄严承诺。民航各单位要牢固树立“发展为了人民”理念，提高站位、保持定力、务求实效，不折不扣践行承诺，打好服务质量攻坚战。

19、人才到基层就业，只是完成了万里长征的第一步。面对城乡间发展差异，面对基层发展短板，面对基层留不住人才等现实问题，如何创造让人才扎根基层的环境，提供让人才在基层发挥更大作用的条件。

20、一要创新人才发展规划。做好人才工作，必须用科学发展观来引领。要紧密经济社会发展的实际，分近期、中期、远期制定具体可行的人才发展规划，积极做好援助干部的引进和本地干部外出培训等工作。

三、人才的重要性作文素材

1、在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。

2、在《真情服务——陈淑君谈民航服务品质提升》一书里，中国民航出版社收录了我的一篇文章“员工工作状态直接影响服务质量”，文中我建立了一个员工满意度与旅客满意度的关系模型：

3、因此，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略，减少人才管理风险是十分重要的工作。

4、按照级别来分，可分为初级人才、中级人才、高级人才等。

5、但怎样寻找人才、留住人才，每个单位却做得并不一样。不是找不到人才，就是留不住人才。甚至是造成人才浪费而不自知。

6、企业打通员工成长通道，可以激发员工自动自发的做好服务工作(为自己的未来而服务)，可以引爆员工的潜在能力(为自己的目标而成长)，可以让员工创造性的解决旅客问题(为自己的能力提升而解决问题)。

7、南充城区这个隧道今年底将实现主洞全部贯通…

8、 “成天下之才者在教化”，抓好教师队伍的高素质人才培养建设是推动d和国家不断向前，实现文明和民族复兴的重要举措。随着世界各国越来越重视教育，加强教师队伍建设已经成为国际共识。探索教师队伍建设的成果是中国教育界必须承担的神圣使命，这事关一个国家教育乃至国家未来发展前途是否能够健康持续发展，也在一定程度上增强了华夏子孙实现中华民族伟大复兴梦的中国自信。

9、图3员工激励板块工作内容逻辑关系

10、李开复说，情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。

11、二是要“三顾茅庐”，求贤若渴。刘备为得到诸葛亮、光复汉室，在等级森严的东汉，他不惜降低身份“三顾茅庐”。作为组织部门，要贯彻好d管人才的原则，就要求贤若渴。只有求贤若渴，才能为人才创造一个优良的成长环境;只有求贤若渴，才能给予人才以真正自由发挥的空间。随着社会主义事业的不断发展，社会建设对人才综合素质、能力水平的要求越来越高、越来越迫切，对需要的人才，组织部门要积极“走出去”，主动将优秀的人才“请进来”。要“求贤”，关键是要进一步加强人才工作机构和队伍建设，配齐配强工作力量，保证人才投入，打造一个“伯乐”团队，这样更多的人才才能被发现、挖掘。

12、三要创新人才工作政策机制。建立充满生机和活力的人才工作政策机制，是激发各类人才创造活力、实现人才资源优化配置的关键。我们要不断建立完善以能力和业绩为主导的人才评价机制;以竞争择优为主导的人才选拔任用机制;以市场配置为主导的人才流动机制和以一流业绩、一流回报为主导的人才激励机制。

13、5月11日－23日、6月16日－27日江泽民先后考察了江苏、浙江、上海以及辽宁、黑龙江、吉林等省市，就如何进一步推进国有企业特别是国有大中型企业的改革和发展问题进行调查研究，并于5月22日、6月26日分别在上海、长春主持召开企业座谈会。江泽民在座谈会上指出，多年来改革和发展的经验告诉我们，任何时候都必须抓好两个大头，一是要加强农业的基础地位，一是要搞好国有大中型企业。这也是两个重点。搞好国有企业特别是大中型企业，既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。在建立社会主义市场经济体制的过程中，国有经济和整个公有制经济只能搞好，只能加强，而决不能削弱；只能使它们形成新的优势，而决不能使它们失去优势。

14、动态的实施人才战略的管理，人才战略是服从于企业战略的，并受到客观条件的影响，随着企业的发展，惬意所需的人才类型、结构、专业、素质等均会有变化，而且战略也会处于不断的调整过程之中，企业应该善于在客观条件的变化中掌握变化的脉搏，实现自身的变革。

15、二要政策吸引人才。做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才。近年来，我省出台了各项优惠政策吸引人才，进一步深化科研人才管理制度改革，进一步向用人主体授权、为人才松绑。也要切实解决好人才安居、子女入学、配偶安置等实际问题，让人才没有后顾之忧。在宣传形式上，不仅要在国内做好宣传工作也要重视海外，吸引世界各地人才。

16、当今世界科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，掌握人才方可在激烈的国内外竞争中赢得主动。有效地提升资源配置效率，提高生产效率，保护环境和减少风险，都需要＂人才＂支撑。

17、如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只要有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。

18、诸葛亮是个旷世奇才，这是公认的常识，但是他的失误就是到死都没有放下权来，事必躬亲，对任何人都不放心，当然也就不可能培养出跟自己等同价值的人才来，而且他的毛病就是一旦对手下产生不信任，即便没有任何证据，也到死都不放过惩治对方。魏延的反叛，从根本上说，就是诸葛亮一手炮制的杰作。

19、员工配置板块的工作基础是定岗定编和任职资格。定岗定编确定了公司人力需求的数量，而任职资格确定了人力需求的质量。

20、遵循行为科学理论和人才发展规律，合理使用激励因素，人的激励因素来自很多方面，有的看重短期的激励因素，有的注重长远的发展机会;有的看重工作待遇，有的看重工作成就，事业上的满足感;其中，薪金的激励是最为普遍的一种形式。薪金与企业的现实的效益结合起来的情况比较多，但是随着市场竞争的激烈，企业长远发展的后劲显得尤为重要，为避免企业或者部门的短期行为，把薪金和企业长远发展的后劲结合起来，显得非常必要。

四、人才的重要性作文1500字

1、历史给诸葛亮开的这个天大玩笑，证明了诸葛亮的个人悲剧注定了蜀汉的悲剧。这绝不是对诸葛亮个人的不恭，相反，正是因为太多的人把诸葛亮奉为神明，才让一国之安危系与一人之身，蜀国的悲剧悲就悲在诸葛亮是“一个人在作战”。

2、(老吕说写作)第59期，《成功与风险同生同存》

3、本土能人是乡村振兴的关键要素。乡村振兴，人才是关键。农村富不富，关键看d支部；村子强不强，要看“领头羊”。乡村全面振兴与乡村人才辈出，互为关联、互为因果，相互支撑、相得益彰。要搞好乡村产业发展、生态建设、文化振兴、治理转型、社会发展五个方面的系统工程，必须破解难题、补齐短板、多方培养，建好一支守信念、讲奉献、有本事、重品行的农村带头人队伍。

4、按照国际上的分法，普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。

5、以此，刘备得了“埋没人才之名孔明出差归来，听闻人言语。于是对刘备叹曰：“大贤若处小任，往往以酒糊涂，倦于视事”。此乃大材小用也。

6、以不断完善人才薪酬制度的建设，以不断完善人才的约束与激励制度，能够让企业人才各需所用，更能够让企业人才在优越高效的前提下，培养高级人才以做到精益求精，要知道“万事俱备，只欠东风”，要知道“伯乐举荐，识千里马”。

7、创造性人才发展过程中的内因包括创新精神和创造力。

8、前不久，我市出台相关措施，依托南充开放大学(南充广播电视大学)对全市符合条件的村(社区)d组织书记及其他村“两委”干部、村(社区)后备力量、返乡农民工、致富带头人、选拔进入乡镇领导班子的“五方面人员”，开展大学专科、本科学历提升教育，从而培养一批专业人才、扶持一批乡村工匠，架设起农村带头人学历提升贯通“立交桥”，将高素质农村带头人，培养成留得住、用得上、干得好、带得动的乡村振兴农村基层干部，成为具有丰富实践经历和生产经验的“领头雁”，让一批又一批有文化、懂技术、会管理的“农村大学生”，同心、同向、同行，把乡村振兴的“论文”写在南充25万平方公里的红土地上。

9、这些观点都只是从某方面一定程度上揭示了人才的特点，都是从狭义上对人才进行了定义，没有能够全面地揭示现代社会真正意义上的人才。人才就是从事社会主义建设、有一定贡献的劳动者。

10、在博学广识的基础上，在某一个领域或某些领域有所专长

11、为企业人才注入新鲜活力，也为人才的各个领域进行实践与培养的过程，要知道“博学、务实”，就必须培养学生们的“实践出真知”，让学生们扎扎实实的苦练基本功，为学生们以后的职业通行证，学有所用、学有所成。

12、目标分解体系是自上而下将企业目标分解到各业务单元。这里的目标分解与KPI(关键绩效指标法)分解有两个差别：

13、二是目标分解并不是完全依托于现有的岗位设置，而是根据目标分解模式，调整岗位的功能定位及设置，使每个分解目标有对应的岗位完全承接。也就是说，是目标决定了岗位设置，而不是岗位设置决定目标。

14、人才培养是一项长期的工作，贯穿于各行各业发展的始终。我们要充分认识人才培养的重要性和紧迫性，认真分析人才建设的历史和现状，以科学发展观为指导，明确目标，落实责任，抓住重点，讲求实效，全面提升人才的培养水平。

15、5月11日中共中央发布《关于在全国工业交通系统建立政治工作机关的决定》。《决定》规定：所有工业交通部门，都要学习解放军，把思想政治工作放在第一位；各级d委必须把工业交通系统的政治机关建立起来，并逐步地建立起一套工作制度；中央，中央局，各省、自治区、直辖市d委以及其他大、中城市的d委都设置工业交通工作部；工业交通企业、事业单位，根据规模大小和任务繁简，分别设置政治部、政治处或者政治教导员、政治指导员。《决定》并指出：“这个决定的基本原则，也适用于农业、商业和国民经济的其他部门”。

16、人事制度公开化，程序化首先要有良好的人事制度，诸如注重年轻人的选拔、培养，较多的个人发展机会和公平竞争的制度等。然后，人事制度一定要公开化、程序化。公开化，使得所有员工都明确努力工作的好处和不努力工作的后果，从而有了前进的方向，激发出工作的积极性。

17、四是构建成功和谐团队需要创新团队建设模式，如图5：

18、只有打通员工的职业发展之路，才能够让员工把要我成长变成我要成长，要我服务变成自动自发的我要服务。通过员工的成长，通过员工自动自发的发自内心的服务，才能够提高服务效率、增强民航服务能力、提升旅客满意度，改善民航服务质量。

19、十几年前，当出版社的编辑认为我的理念太过理想，不够现实，希望我删掉扉页上“中国缺什么？缺服务！缺有良好服务意识的高素质服务群体。未来拼什么？拼服务！只有拥有最完美服务的团体，才是客人永远用行动和货币去支持的团体；只有体现了最美好服务的个体，才能成就最辉煌的人生；只有实现了他人满意，才能实现我们做大做强的愿望！”的话时，我坚定的态度让她最后妥协了，这段文字得以保留至今，才能让所有读到我的书的读者能够感慨：真的是拼服务、拼服务人才的时代已经到来。

20、人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。

五、人才的重要性作文800字

1、跟曹操相比，诸葛亮虽然是个难道的人才，但是绝对不是个好的领导。曹操虽然口碑不佳，但是他知道如何授权、如何激励属下，且其本人也具有文韬武略，不输孔明太多，而这些，诸葛亮除了自身才能外，能够跟曹操匹敌的地方实在了了。从这个角度上认识，诸葛亮的失败也就不难理解了。以人才为话题的议论文2长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。

2、千里马和伯乐有着密不可分的关系，只有伯乐无千里马也不能，只有千里马无赏识自己的伯乐纵使在有本事也是白白的被埋没，无用武之地。如果千里马和伯乐凑到一起就必定能够干出一番大的事业。有的人虽然很有能力但是一直碰不到赏识自己的伯乐，无法施展，只能默默的生活。有的人却很幸运，既有才华又能够遇到开发自己的伯乐，就能够充分发挥自己的特长，实现自己的梦想。

3、能够多侧面、多角度探究问题。

4、人才是企业发展的第一资本，我为大家整理了人才重要性相关文章，希望对大家的工作有所帮助。人才重要性一边是企业高喊“招工难”，另一边是求职者发出“找工难”的感叹。这样的用工矛盾，这两年在市场上一直都存在。“卖苦力不如卖技术。”很多求职者已经越来越意识到技术的重要性。看来，掌握一门技术，练就一项专长，仍然成为大多数应聘者的强烈愿望和要求。

5、一是具有共同的价值取向。员工尤其是管理干部要与企业整体的价值观和利益要求一致，特别是对企业重大事件与原则性问题，要有共同的认识与评价，这种认同就构成了企业团队的精神，只有这样，才能使他们把企业的工作当作自己的事，献身企业，忠于职守。可以说，员工的认同感是企业团队存在和发展的基础，也是员工在团队内产生共同感受、态度趋同和行为一致的前提。

6、对服务企业而言，发现问题或面临旅客问题是每天都要碰到的事情，重要的是如何培养员工发现问题、主动地解决旅客问题。这样既能够培养员工、提高员工的能力，提高员工的参与度，而且能够更好地服务于旅客和客户，使企业走上高品质持续发展的良性循环。旅客面临出行障碍时，必须在一定的时间内及时得到相应的服务并解决旅客的问题，现场及时的服务补救不仅是解决问题，更是降低投诉率、提升旅客满意度，改善服务质量的有效途径。授权一线员工，让他们能够及时的、有能力的解决旅客问题、化解服务矛盾、提高服务质量水平是服务企业人力资源部要重点思考的制度建设。

7、员工配置的具体工作包括招聘、岗位历练、培训、轮岗等人力资源管理的日常工作，其核心的目标就是将合适的人力资源调动到公司需要的地方，满足服务对人力的日常需求。

8、乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。实施乡村振兴战略，是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的现实要求，具有重大现实意义和深远历史意义。

9、在当今各种现代化交通工具日新月异的今天，马已失去了以往的意义。除了在草原和一些旅游景点，以及一些交通特别不便的地区，骑马的人非常少见。自然界中的千里马自然也就失去了识别和寻找、保留的意义。

10、在服务质量建设中的重要性

11、企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。

12、创造性思维主要有以下特点：

13、美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现，对来说，情商的影响力是智商的9倍。智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。

14、(老吕说写作)老吕今天pick你来点评！(老吕说写作)第十五周，话题公布来啦！

15、“物尽其用，人尽其才”有适合的位置，生命价值才能得到最高价值的诠释。

16、(老吕说写作)第61期，《遇到问题应治本》

17、但是我们往往又不免疑惑。既然贵为天下治国安邦人才第第二的卧龙凤雏，得其一能得天下，缘何二者兼得的蜀汉竟然仍不免衰亡呢？难不成卧龙凤雏浪得虚名？

18、(老吕说写作)第72期，《为外卖按下减速键》

19、总而言之，就是要根据人才类型、层次、需求多样性的特点，不断改进我们的服务工作，提高人才服务的针对性和有效性。;人才的重要性是人才在国家发展中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用，没有人才的国度在经济社会发展过程中将会无所适度，尤其在国家创新领域，更是难有作为。

20、1981年，服务质量管理大师曾经提出：服务质量受人员质量、过程质量和结果质量影响，任何一个质量不过关，服务质量就难以提升。由于人员质量直接影响服务质量，企业人力资源部的职责定位以及管理能力将直接决定企业服务质量水平的高低，因此，在高质量发展的中国民航，民航企业人力资源部门具有举足轻重的作用。维持了几十年的人力资源管理模块是否还适应高质量发展的中国民航？